岗前培训后被辞　工资怎么算？

三水法院成功调解一起劳动合同纠纷案

佛山日报讯　记者郑泽聪　通讯员毛丽婷报道：为期一个月的岗前培训结束，却被告知不予录用且不支付工资？此前应聘三水某美甲店店长的小静（化名）就遇到这样的烦心事。近日，三水法院成功调解这起劳动合同纠纷案，最终该美甲店向小静支付了培训当月的工资。

　　2019年9月，小静到三水某美甲店应聘做店长，并开始接受为期一个月的岗前培训。2019年10月，美甲店依法办理登记手续，并告知小静其不符合上岗要求，决定不予录用。小静向美甲店索要当月工资，可美甲店认为小静没通过考核，无法享受带薪培训，且培训只是自主学习课程，不收取任何费用、免费提供食宿，双方不存在劳动关系，故无需支付工资。

　　为此，小静申请劳动仲裁，要求美甲店支付工资及经济补偿金6000元，仲裁委支持了小静的请求。美甲店不服裁决，向三水法院提起诉讼。

　　审查案件材料后，承办法官黄洁认为，小静具有劳动能力，美甲店在培训结束后依法办理了登记手续，双方均符合法律、法规规定的建立劳动关系的主体资格。小静为了达到岗位要求，接受美甲店安排的入职培训，培训期间受到美甲店的劳动管理，双方具有身份上的隶属关系。因此，美容店组织的入职培训即是用人单位的用工行为，双方已建立劳动关系。

　　为了尽快化解纠纷，黄洁组织双方调解，向美甲店详细讲解其对劳动关系的认知错误，建议小静考虑诉讼成本作出适当让步。经耐心释法说理，最终，双方当事人达成调解协议，美甲店当场向小静支付4000元，实现案结事了。

　　黄洁表示，根据法律规定，只要用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，劳动者受到用人单位的劳动管理、从事用人单位安排的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，双方即存在劳动关系。因此，用人单位以入职培训和劳动者从事的活动与本职工作无关、入职培训期不属于劳动关系存续期等为由否认劳动关系，均不能成立。

    本文发表于2020年9月11日《佛山日报》·《今日三水》D02版。